新闻背景
600元 本科生月薪创新低
现实 低薪招聘现象不容回避
采访中，很多人都表示，虽然600元招聘毕业生的现象属于个别事例，但低薪招聘毕业生的现象的确存在，毕业生薪酬一路走低也是不争的事实。
毕业生求职遭遇困境
徐同学是北京一名牌大学的应届毕业生，还在为找工作伤脑筋的她告诉记者，从去年10月至今，她应聘了很多企业，目标职位从外企的行政工作变为企业的销售人员，期望薪酬也从月薪3000元下降到1500元。可即便如此，她也没能找到“婆家”。“我本来以为这样的期望薪酬就很低了，但找起工作却发现还有不少敢开低薪的企业，”徐同学说，“我就遇到过开出每月工资800元、不管食宿的企业。”据记者了解，有类似经历的毕业生不在少数。
毕业生薪酬一路走低
一项调查显示，去年北京地区应届毕业生的月薪在1580元左右，较之前一年又有下降。而全国范围内，继2003年大学生遭遇就业难后，2004年大学毕业生的起薪将比去年降低25%至30%。还有报道称，2003年中国高校毕业生起薪仅相当于2002年平均水平的60%左右，2004年大学毕业生的起薪仅相当于2003年平均水平的70%左右，其中月薪在1000元以下的占50%以上。
探究 缘何出现低薪招聘现象
看来，低薪招聘毕业生的现象并非“耸人听闻”。那么，为何会出现这种现象呢？
毕业生：借着就业难发学生财
“这分明就是趁火打劫！借着就业难的大环境肆意压低应届毕业生的工资。”一位毕业生语气愤慨。在学生眼中，正是近几年就业难的局面导致了企业低薪招聘毕业生的现象。
企业：毕业生自降身价也难逃其咎
一些企业的人力资源负责人向记者证实，这的确与毕业生就业难的大环境有关。“对企业来说，选才面太大了，现在的求职者真成了求着企业找职位的人。”一位负责人说。另一家企业的负责人也告诉记者，现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低，“企业招聘应届毕业生，有进行人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。现在不少学生为求职自降身价，一些企业当然会顺势抓住‘机会’。”
“求职招聘是双向选择，企业选求职者，求职者也在选企业。如果对工资不满意，求职者可以选择放弃，没必要为一份工作而委屈自己。”采访中，也有企业表示了这样的观点。
学校：不合理的用人观念在作祟
中央民族大学招生就业处的王处长认为，低薪招聘毕业生的现象在一定程度上说明一些企业还存在不合理的用人理念，他们希望通过压低毕业生的工资来降低企业成本。王处长建议学生，不能因为想找到一份工作，就不在意其他，“毕业生在这种低薪招聘的企业里很难得到好的发展。面对企业的招聘要求，毕业生要有辨别能力。”
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