在一些地方，选才标尺偏离正轨，“旁门左道”大行其道现象时有出现。重庆“西装男”找工作之所以醉倒广场，决非偶然，因为酒量是公司选择销售人员极其珍视的基本功。今年7月25日，江西抚州市乐安县举行了一场只面向女性的事业单位招考，喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件。
就业诸多领域中的买方市场，加剧了严峻的就业形势，求职竞争面临着越来越大的压力。来自多个方面的压力，有的是正常的、自然而然的，而有的则来自职场求职中的“壁垒”。这些“壁垒”并非始自今日，但令人忧虑的是，本来摆不到台面的职场求职“潜规则”，如今竟堂而皇之地进入公众视野，从“隐性歧视”发展到“公开歧视”，且有愈演愈烈的吊诡之势。
“性别歧视”和“外貌歧视”。女性求职比男性有劣势由来已久，“不招收女生”的字样已不仅见，而是拳头一样产生巨大的冲击力，本属性别歧视极端形式的女性贬抑竟然随处可见。即使求职成功，女性也会频频遭遇性别所造成的待遇差异；职场求职因外貌受歧视的话题多年来没有停息，终至发展成为今天众多招聘方的共识。“美女优先、丑男靠后”。俊男靓女在职场中有着巨大优势。“丑女无敌”那只不过是都市娱乐片中出现的镜头，现实中很难找到翻版。外貌美丽成了职场高附加值的敲门砖，以致有女生于简历中自我评价“长得漂亮”，有男生自我认定“本人气宇轩昂风流倜傥”，且面无半点赧然。这种风气已蔓延至众多行业，同等条件下，性别或外貌上的优点或缺陷成为决定职场求职成败的关键。
“拼爹”拼背景。“大树底下好乘凉”，家庭背景不同成为工作冷暖不均的前提，关系有无“硬件”被一些势利的招聘方看得很重，选人的背后是选家长，“拼爹时代”、“父亲就业时代”的说法充盈在耳，挥之不去，以至于面试中竟然出现“你父母做什么工作？”的露骨发问，“官二代”、“富二代”成为职场宠儿。在这种明明白白的“黑幕”之下，家庭背景对就业影响日益明显，“贫二代”应聘者的工作境遇不言而喻。
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